0878 456 567

Cho thuê lao động

Cho thuê lao động là hình thức được các nhiều doanh nghiệp, nhà máy, xí nghiệp sử dụng khi có nhu cầu phát triển kinh doanh nhưng lại thiếu nguồn nhân lực. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về dịch vụ cho thuê lao động cũng như lợi ích mà nó mang lại.

Cho thuê lao động là gì?

Hình thức cho thuê lao động
Hình thức cho thuê lao động

Cho thuê lao động là hình thức doanh nghiệp đã được cấp phép hoạt động cho các doanh nghiệp khác thuê lại lao động và sử dụng. Doanh nghiệp cho thuê lao động sẽ chịu hoàn toàn các chi phí và pháp luật đối với các đối tượng đi làm. Tất cả sẽ được ký kết và ghi rõ trong hợp đồng.

Công ty cho thuê lao động Trí Dũng

Công ty Cho thuê lao động Trí Dũng có trụ sở tại: Lê Chí Dân, Phường Hiệp An, Thủ Dầu Một Bình Dương.

Với đội ngũ nhân sự trẻ, khỏe, nhiệt huyết với nghề tuyển dụng, chúng tôi đã cung cấp hơn 8.000 lao động cho các khách hàng tại Bình Dương, Đồng Nai, Long An và Tp Hồ Chí Minh.

Cho thuê lao động Trí Dũng – Doanh nghiệp phải được cho cấp phép hoạt động cho thuê lao động và bắt buộc phải ký quỹ đảm bảo vốn theo quy định pháp luật. Bạn nên xem thêm các điều kiện cho thuê lao động để đáp ứng theo đúng yêu cầu.

Bạn có thể tham khảo thêm  Công ty cung ứng lao động là gì?

Bạn có thể tham khảo thêm:  Cung ứng lao động Hà Nội

Bạn có thể tham khảo thêm:  Cung ứng lao động TP HCM

Dịch vụ cho thuê lao động

Dịch vụ cho thuê lao động các ngành nghề: May mặc, cơ khí, điện tử, sản xuất công nghiệp, sản xuất ô tô, sản xuất giày dép, la động cây xanh, bốc xếp hàng hóa, sản xuất gỗ nội thất, sản xuất sofa …

Quý khách hàng có nhu cầu cần lao động phổ thông, lao động có tay nghề, kỹ thuật viên, thợ hàn thợ máy chúng tôi đều có nguồn lao động liên kết từ các trường đào tạo để cung cấp đến quý khách hàng. hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ nhé.

Hợp đồng cho thuê lao động

Bên thuê lao động và bên cho thuê lao động phải ký kết hợp đồng rõ ràng thành lập thành 2 bản, mỗi bên giữ một bản.

Hợp đồng cho thuê lại lao động cần có những nội dung như sau:

  • Tên công ty, nơi làm việc, vị trí làm việc, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động.
  • Thời hạn thuê người lao động, thời gian bắt đầu và kết thúc việc (kể cả các trường hợp chấm dứt sớm hợp đồng).
  • Thời gian làm việc, thời gian nghỉ, vệ sinh và các chế độ tại nơi làm việc.
  • Nghĩa vụ của người lao động.

Các điều khoản về quyền lợi, lợi ích của người lao động trong hợp đồng không được ít hoặc thấp hơn so với hợp đồng mà nơi cung ứng lao động ký kết với người lao động.

Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lao động

Theo điều 56 của BLLĐ quy định cho các doanh nghiệp cho thuê lao động gồm những quyền và nghĩa vụ sau:

  • Đảm bảo cung ứng nguồn lao động có trình độ phù hợp với nhu cầu và điều kiện mà đối tác thuê đưa ra đúng như nội dung hợp đồng đã ghi rõ.
  • Trao đổi và thông báo cho người lao động biết rõ về nội dung hợp đồng lao động.
  • Hợp đồng lao động được ký kết theo đúng với quy định của bộ luật lao động.
  • Cung cấp sơ yếu lý lịch và yêu cầu của người lao động cho bên thuê lại lao động.
  • Thực hiện nghĩa vụ thanh toán tiền lương, thưởng lễ tết, tiền lương ngừng việc, trợ cấp thôi việc, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
  • Ghi rõ số lao động, phí thuê lao động và báo cáo cơ quan quản lý.
  • Xử lý người lao động khi vi phạm kỷ luật.

Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp thuê lại lao động

Những quyền và nghĩa vụ theo điều 57 BLLĐ như sau:

  • Thông báo cho người lao động hiểu rõ về nội quy và các cơ chế của doanh nghiệp thuê lại lao động.
  • Không được phân biệt đối xử với người lao động thuê với của mình.
  • Thỏa thuận nếu có phát sinh việc làm đêm, làm thêm giờ ngoài hợp đồng cho thuê.
  • Không được chuyển nhường quyền sử dụng người lao động cho đơn vị khác.
  • Phải thỏa thuận với bên cung ứng lao động khi có nhu cầu tuyển dụng chính thức người lao động khi chưa chấm dứt hợp đồng.
  • Được phép trả lại nơi cho thuê lao động nếu người lao động không đáp ứng được các nhu cầu hoặc vi phạm kỷ luật.

Quyền và nghĩa vụ người lao động được thuê lại

Điều 58 của BLLĐ quy định về quyền và nghĩa vụ lao động được thuê lại như sau:

  • Thực hiện công việc đúng theo như những gì đã ghi trong hợp đồng lao động với bên cung ứng lao động.
  • Chấp hành đúng nội quy, kỷ luật và các điều lệ được ghi rõ trong hợp đồng thuê lao động.
  • Khiếu nại với doanh nghiệp cung ứng lao động khi gặp trường hợp vi phạm các quyền lợi hoặc công việc ghi trong hợp đồng.
  • Thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng với doanh nghiệp cung ứng lao động theo quy định đúng về quyền đơn phương chấm dứt lao động.

Ưu nhược điểm khi cho thuê lao động

Ưu điểm vượt trội khi thuê lao động
Ưu điểm vượt trội khi thuê lao động

Ưu điểm

Thực tế các vấn đề khi cho thuê lao động đã được quy định rõ ràng trong BLLĐ vì thế giữa đôi bên sẽ không phải gặp nhiều bất lợi khi sử dụng hoặc cho thuê lao động. Cả hai bên đều phải chia sẻ trách nhiệm với nhau trong suốt quá trình hợp động được diễn ra. Doanh nghiệp cung ứng nguồn lao động phải thành lập trinh tự và có đủ tài chính để chịu trách nhiệm trước những rủi ro liên quan đến người lao động của mình.

Đối với bên thuê lại lao động, dịch vụ này giúp họ giải quyết được nhiều vấn đề một cách nhanh chóng và thuận lợi. Các vị trí cần được bổ sung sẽ được triển khai bổ sung kịp thời, không làm mất thời gian hay ảnh hưởng đến công việc. Đồng thời hạn chế rủi ro về mặt pháp lý trong quá trình sử dụng nguồn lao động.

Đối với người lao động, khi được thuê lại họ sẽ trao dồi thêm nhiều kinh nghiệm, học hỏi được nhiều kỹ năng cũng như có bước đệm tiến trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Được hưởng chế độ pháp luật đầy đủ theo như quy định của bộ luật lao động.

Nhược điểm

Thường thì một số công ty không uy tín họ sẽ “lách luật” bằng phương pháp sử dụng nguồn lao động nhưng lại trốn các nghĩa vụ như: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,…

Vì thế hãy là người lao động và người thuê lao động sáng suốt tìm kiếm những đơn vị uy tín và chất lượng.

Lĩnh vực cung ứng lao động

Lĩnh vực cung ứng lao động
Lĩnh vực cung ứng lao động
  • Cho thuê lao động phổ thông.
  • Lao động có tay nghề dài hạn hoặc ngắn hạn ở nhiều lĩnh vục khác nhau: gia công, lắp ráp linh kiện điện tử, may mặc, bao bì, in ấn, lễ tân, thư ký,bán hàng, kinh doanh,…
  • Các vị trí văn phòng như: nhân viên văn thư, nhân sự, kế toán, quản lý,chăm sóc khách hàng.
  • Một số ngành có chuyên môn trình độ cao như quản lý, trưởng phòng, giám đốc.

Email: cungunglaodong.com@gmail.com

Website: cungunglaodong.com

Trụ sở chính: 252 Lê Chí Dân, Khu phố 2, Phường Hiệp An, Thành phố Thủ Dầu Một, Tỉnh Bình Dương

Cung ứng lao động Bình Dương – Trí Dũng cung ứng lao động hơn 8.000 người cho các công ty tại Bình Dương, Bình Phước, Đồng Nai, Long An

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Contact Me on Zalo