0878456567

Đề nghị doanh nghiệp thông báo lương, thưởng tết trước 25.12

Sở LĐ-TB-XH TP.HCM có công văn gửi đến các doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn TP.HCM đề nghị báo cáo tình hình lao động, quan tâm thực hiện tốt việc trả lương năm 2021 và người lao động’ target=”_blank” rel=”noopener noreferrer”>người lao động TP.HCM”>thưởng tết năm 2022 cho người lao động (cả trong dịp Tết dương lịch và Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022).

TP.HCM: Đề nghị doanh nghiệp thông báo lương, thưởng tết trước 25.12 - ảnh 1

Người lao động được hỗ trợ vé về quê theo chương trình “Chuyến tàu mùa xuân” do Liên đoàn Lao động TP.HCM tổ chức vào dịp Tết Nguyên đán năm 2021

Sở LĐ-TB-XH TP.HCM đề nghị các doanh nghiệp phối hợp, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở căn cứ hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng để thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo thỏa thuận, qua đó cùng chia sẻ khó khăn trong bối cảnh bị tác động bởi dịch Covid-19; xây dựng phương án thưởng theo quy định của pháp luật lao động.

Từ đó, thông tin sớm và đầy đủ kế hoạch trả lương, trả thưởng trong dịp tết trước ngày 25.12.2021, cụ thể các nội dung gồm: tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán (tặng quà tết, hỗ trợ vé tàu, xe cho người lao động về quê ăn Tết…), thời gian nghỉ tết, nghỉ phép năm và thời điểm thực hiện trả lương, thưởng.

Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cho hay, đối với các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước; doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài sẽ gửi báo cáo về trụ sở Sở LĐ-TB-XH TP.HCM.

n

Còn các doanh nghiệp đóng trong các khu chế xuất, công nghiệp, khu công nghệ cao sẽ gửi báo cáo lần lượt về Phòng Quản lý lao động (Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp), Phòng Doanh nghiệp (Ban Quản lý khu công nghệ cao).

Sở LĐ-TB-XH TP.HCM đề nghị các doanh nghiệp đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch trả lương, trả thưởng cho người lao động, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc chi trả tiền lương, tiền thưởng tết thì cần phải thông tin, trao đổi nhanh với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và báo cáo Phòng LĐ-TB-XH các quận, huyện và TP.Thủ Đức, Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp, Ban Quản lý khu Công nghệ cao… để cùng phối hợp, có kế hoạch hỗ trợ người lao động.



Source link

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Contact Me on Zalo