Dịch vụ tuyển dụng nhân sự là loại hình dịch vụ do các công ty dịch vụ tuyển dụng cung cấp cho các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Các công ty này là đơn vị thứ ba chuyên tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất theo như yêu cầu của các doanh nghiệp. Các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng thường được biết đến với tên gọi Headhunter, họ chuyên tìm kiếm nhân sự theo đơn đặt hàng của các doanh nghiệp.
Dịch vụ tuyển dụng gồm những hình thức nào?
1. Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao (headhunting service)
- Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao là hình thức dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp dịch vụ tuyển dụng sẽ tìm kiếm ứng viên cho những vị trí quản lý cấp cao hoặc vị trí nhân sự cấp cao theo yêu cầu của các doanh nghiệp.
- Nhân sự cấp cao thường là những nhân sự chủ chốt hay những vị trí giữ vai trò quản lý trong doanh nghiệp, như là trưởng phòng, giám đốc, CEO, tổng giám đốc. Các vị trí này đòi hỏi ứng viên phải có trình độ chuyên môn cao và phải có kỹ năng vững chắc nên rất khó tuyển dụng được người phù hợp.
2. Dịch vụ trợ lý tuyển dụng
Dịch vụ trợ lý tuyển dụng là hình thức mà công ty dịch vụ thứ ba cung cấp trợ lý tuyển dụng cho các doanh nghiệp có nhu cầu. Trợ lý tuyển dụng phụ trách công tác tuyển dụng nhân sự tại một doanh nghiệp cụ thể. Nhưng họ không thuộc quyền quản lý của doanh nghiệp đó mà họ thuộc sự quản lý của đơn vị thứ ba – công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng.
3. Đăng tin tuyển dụng, tìm hồ sơ ứng viên
Để thông báo tin tuyển dụng đến người tìm việc, các doanh nghiệp có thể đăng tin tuyển dụng trên website của các công ty cung cấp dịch vụ tuyển. Doanh nghiệp có thể đăng tin tuyển dụng miễn phí hoặc chọn các gói đăng tin tuyển dụng có trả phí tại các website uy tín để tiếp cận với nguồn dữ liệu ứng viên chất lượng nhanh chóng và hiệu quả. Không chỉ đăng tin tuyển dụng, doanh nghiệp còn có thể truy cập vào cơ sở dữ liệu ứng viên sẵn có của các công ty dịch vụ để tìm hồ sơ ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng.
4. Sử dụng phần mềm tuyển dụng hỗ trợ
Phần mềm tuyển dụng là giải pháp công nghệ với chức năng chính là giúp doanh nghiệp tìm kiếm, quản lý quá trình phỏng vấn và quản lý dữ liệu ứng viên khoa học và hiệu quả.
Doanh nghiệp có thể dựa vào phần mềm tuyển dụng để hoàn thành công tác tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực vững mạnh trong dài hạn.
Ưu điểm khi sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại THIÊN HỒNG PHÚC
- Tuyển dụng đúng nhân sự: Chuyên viên tuyển dụng của chúng tôi sẽ phân tích vị trí công việc và yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp từ đó tư vấn cho doanh nghiệp chọn người phù hợp với vị trí, Chúng tôi sử dụng các hình thức tuyển dụng hiện đại để đánh giá năng lực, kỹ năng, tố chất, thái độ để tìm người phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn.
- Tuyển dụng nhanh: Với đội ngũ là các chuyên viên tuyển dụng giàu kinh nghiệm và nguồn dữ liệu ứng viên rộng lớn. Chúng tôi cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhanh nhất thị trường với thời gian tuyển dụng chỉ trong 10 ngày làm việc, các vị trí đặc thù chỉ tối đa 20 ngày.
- Phí dịch vụ tuyển dụng cạnh tranh: Để khách hàng có thể tiếp cận dịch vụ Tuyển dụng và cân đối về mặt hiệu quả và chi phí chúng tôi cho khách hàng trải nghiệm dịch vụ Tuyển dụng chất lượng với chi phí cạnh tranh nhất thị trường. Sau khi nhận được yêu của khách hàng, chuyên viên tư vấn của THỜI ĐẠI sẽ gửi khách hàng bảng báo giá cụ thể cho từng vị trí tuyển dụng.
- Đối với các khách hàng tuyển dụng số lượng lớn chúng tôi sẽ có chính sách giảm giá ưu đãi cho khách hàng theo chính sách của THIÊN HỒNG PHÚC
- Chế độ bảo hành dài hạn sau tuyển dụng: Với quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và khắt khe của chúng tôi, đảm bảo nhà tuyển dụng sẽ tìm được nhân sự thực sự phù hợp và hạn chế tỷ lệ nhân sự nghỉ việc.
- Tuyển dụng tất cả các vị trí theo yêu cầu của khách hàng: Chúng tôi vừa cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao và tuyển mass (tuyển hàng loạt tất cả các vị trí) cho tất cả các ngành nghề theo yêu cầu của khách hàng.
Quy trình cung ứng dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại THỜI ĐẠI
Bước 1: Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ doanh nghiệp/ khách hàng
Bước 2: THỜI ĐẠI phân tích yêu cầu tuyển dụng (chức danh, số lượng, yêu cầu vị trí, hạn tuyển, chế độ phúc lợi)
Bước 3: Chúng tôi sẽ phản hồi lại khách hàng trong vòng 24h, sau đó sẽ tiến hành thảo luận với khách hàng trực tiếp về phương án và chi phí, bảng giá dịch vụ tuyển dụng.
Bước 4: Tiến hành báo giá tuyển dụng nhân sự, ký hợp đồng và đặt cọc thực hiện hợp đồng
Bước 5: Tìm kiếm ứng viên và phỏng vấn sơ bộ
Bước 6: Gửi hồ sơ ứng viên phù hợp
Bước 7: Tiến hành phỏng vấn ứng viên cùng doanh nghiệp
Bước 8: Doanh nghiệp gửi thư mời nhận việc tới ứng viên được chọn. Ứng viên bắt đầu thử việc
Bước 9: Xác nhận hoàn thành, thực hiện CSKH và tiến hành bảo hành ứng viên.
