0878 456 567

Cho thuê lại lao động | 2.000+ lao động

Cho thuê lại lao động là dịch vụ phổ biến hiện nay được nhiều doanh nghiệp tin tưởng và sử dụng nhằm giải quyết các vấn đề cấp bách liên quan đến nhân sự. Bài viết dưới đây cungunglaodong.com sẽ giúp bạn hiểu thêm về dịch vụ này.

Cho thuê lại lao động là gì?

Cho thuê lại lao động là gì? Là hình thức mà chúng tôi chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo ban đầu về các kỹ năng ứng xử, các quy chuẩn đạo đức, quy tắc ứng xử, tác phong ăn  mặc, huấn luyện các kỹ  năng làm việc đội  nhóm. Và quý khách hàng sẽ thuê lại lượng lao động đúng với nhu cầu sản xuất thực tế của doanh nghiệp mình.

Và thuê ở đây là thuê dịch vụ cung cấp, dịch vụ cho thuê lại lao động, quý khách hàng sẽ ký hợp đồng với Trí Dũng, mọi vấn đề về lương, thưởng, chính sách với người lao động sẽ do công ty TNHH Cho thuê lao động Trí Dũng chịu trách nhiệm.

Mọi các khoản chi phí quý khách hàng chỉ cần thanh toán thông qua hóa đơn với Trí Dũng là được.

Đơn vị cho thuê lao động tphcm
Đơn vị cho thuê lao động tphcm

Cho thuê lại lao động Trí Dũng

Dịch vụ cho thuê lại lao động là việc một doanh nghiệp đã được cấp phép hoạt động cho thuê lao động tuyển dụng nguồn nhân sự vào công ty. Sau đó sẽ được phân bổ đến những doanh nghiệp khác có nhu cầu thuê lao động để làm việc đúng với sở trường và tay nghề của bản thân. Hình thức cho thuê lại lao động giúp các doanh nghiệp rút ngắn được thời gian đào tạo, tiết kiệm chi phí tuyển dụng và tiến hành làm việc nhanh chóng.

Bạn có thể tham khảo thêm:  Cung ứng lao động là gì

Bạn có thể tham khảo thêm:  Dịch vụ cung ứng lao động

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động cần có những điều kiện

1.     Cấp giấy phép hoạt động

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và có mức vốn pháp định từ 2 tỷ đồng trở lên. Có địa chỉ và trụ sở rõ ràng, ổn định và thời hạn ít nhất 2 năm trở lên. Người đại diện phải có kinh nghiệm trong lĩnh vực cho thuê lại lao động ít nhất 3 năm trở lên.

2.     Các ngành được phép cho thuê lại lao động

  • Biên dịch/phiên dịch/ tốc ký.
  • Thư ký/trợ lý.
  • Lễ tân
  • Hướng dẫn viên du lịch.
  • Hỗ trợ dự án/Hỗ trợ bán hàng.
  • Lập trình hệ thống máy móc/ sản xuất/ lắp đặt các thiết bị/ viễn thông.
  • Lái xe/ lơ xe.
  • Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc hệ thống điện.
  • Dọn dẹp vệ sinh/bảo vệ/vệ sĩ.
  • Biên tập tài liệu.
  • Tiếp thị/chăm sóc khách hàng.
  • Scan/vẽ kĩ thuật/trang trí nội thất.

Bạn có thể tham khảo thêm:  Cung ứng lao động Bình Dương

3.     Mối quan hệ giữa các chủ thể

Hình thức cho thuê lại lao động là mối quan hệ giữa ba bên: bên cho thuê lại lao động, người lao động và bên thuê lại lao động.

  • Quan hệ giữa bên cho thuê lại lao động và người lao động: như thông thường bên sử dụng lao động sẽ tuyển dụng và ký hợp đồng với người lao động có tiêu chí phù hợp với yêu cầu của họ. Các quyền và nghĩa vụ nhằm đảm bảo quyền lời cho người lao động đều được bên sử dụng lao động chi trả các khoản tiền lương, tiền thưởng và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Đồng thời người lao động phải thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ của mình theo quy định. Nếu bên cho thuê lại lao động vi phạm hợp đồng, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu bên cho thuê lại lao động vi phạm nội quy lao động.
  • Quan hệ giữa bên cho thuê lại lao động và bên thuê lao động: cả hai bên phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động với nhau. Đây còn được xem là hợp đồng dịch vụ theo điều 513 BLHS 2015. Trong hợp đồng phải ghi rõ thông tin, số lượng lao động và các yêu cầu của người thuê lao động. Bên thuê lao động phải chi trả khoản tiền như đã thỏa thuận cho bên cho thuê lao động. Khi kết thức thời hạn cho thuê, bên thuê phải hoàn trả lại số lượng người lao động cho bên cho thuê.
  • Quan hệ giữa bên thuê lại lao động và người lao động: bên thuê lao động không trực tiếp tuyển dụng, đào tạo hay chi trả lương cho người lao động. Tuy nhiên, người lao động phải chấp hành đúng nội quy lao động, kỷ luật lao động và thỏa ước lao động mà bên thuê đã đề ra trước đó khi tiến hành làm việc tại doanh nghiệp của bên thuê lao động.

4.     Cần lưu các trường hợp sau đây

Các trường hợp dưới đây sẽ không được phép cho thuê lại lao động như:

  • Doanh nghiệp đang có tranh chấp với lao động, người lao động đình công hoặc để thay thế trong thời gian đang diễn ra tranh chấp lao động, đình công.
  • Doanh nghiệp cho thuê lại lao động không được thỏa thuận cụ thể về việc chịu trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động với bên thuê lại lao động.
  • Thay thế người lao động vì một số lý dó như thay đổi cơ cấu, chia tách doanh nghiệp.
  • Đối với nơi có môi trường sống khắc nghiệt phải tuân theo danh mực do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ trưởng bộ Y tế Ban hành. Trừ trường hợp người lao động đã sinh sống 3 năm trở lên tại khu vực nằm trong danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc.

Ưu nhược điểm khi cho thuê lại lao động

Ưu điểm mà cho thuê lại lao động mang đến
Ưu điểm mà cho thuê lại lao động mang đến

Ưu điểm

  • Tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp thuê lao động như: thuế thu nhập cá nhân, BHXH, BHYT.
  • Thuê nhân sự bên ngoài sẽ giúp tiết kiệm diện tích và chi phí cơ sở vật chất nơi làm việc.
  • Công việc diễn ra suôn sẻ không ngắt quãng khi có nhân viên nghỉ phép, nghỉ ốm. Tiến độ công việc được hoàn thành nhanh chóng.
  • Tiết kiệm thời gian và đảm bảo được chất lượng công việc do đã được đào tạo và rèn luyện.

Nhược điểm

  • Gặp rủi ro khi đang trong giai đoạn cao điểm doanh nghiệp có thể bị các đối thủ cạnh tranh lôi kéo, phá hoại.
  • Bị ràng buộc và thụ động quá nhiều vào bên cho thuê lại lao động.
  • Nếu gặp phải một số nhân viên có ý thức hoặc thái độ kém sẽ ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp.
  • Sẽ tốn nhiều chi phí nếu hợp tác với doanh nghiệp cho thuê lại lao động kém uy tín và chất lượng.

Tại sao nên chọn cungunglaodong.com

Cho thuê lại lao động xí nghiệp chế biến
Cho thuê lại lao động xí nghiệp chế biến

Sứ mệnh: cung cấp cho khách hàng những dịch vụ chuyên nghiệp, kỹ năng tốt, hiệu suất cao liên quan đến nhân sự.

Cungunglaodong.com tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả với hàng triệu người lao động lành nghề, chăm chỉ, đáp ứng đầy đủ mọi yêu cầu mà bên thuê lao động đưa ra.

Hồ sơ người lao động được ghi rõ ràng để việc tuyển chọn được dễ dàng và kỹ lưỡng hơn do chúng tôi trực tiếp đào tạo và quản lý.

Nhân viên tư vấn tận tình, báo giá cạnh tranh nhất và cam kết không phát sinh thêm bất kỳ chi phí nào. Bảo hành chất lượng tuyển dụng cho bên đối tác và sẽ thay đổi người lao động nếu như khách hàng cảm thấy không hài lòng.

Một số dịch vụ cung ứng lao động tphcm uy tín

1.     Công ty cổ phần tư vấn nhân lực NIC

Địa chỉ: 35 đường Mạc Đỉnh Chi quận 1, TPHCM.

Điện thoại: 028.3824.4988 – 093.443.2879.

Website: www.nicvn.com.

2.     Cung cấp nhân lực Phát Đạt

Địa chỉ: 78 đường 18, khu phố 5 phường Linh Trung Quận Thủ Đức TPHCM

Điện thoại: 0938.431.141

Website: www.nhanlucphatdat.com.

Facebook: facebook.com/nhanlucphatdat/

3.     Công ty TNHH cung ứng nhân lực Nhân Kiệt

Địa chỉ: tòa nhà 57 số 57 Lê Thị Hồng Gấm, Phường Nguyễn Thái Bình, Quận 1 TPHCM.

Điện thoại: 0835.054.224

Email: info@nhankiet.com.vn

Website: www.chothuelaodong.  vn.

 

4.     Công ty TNHH Minh Phúc (còn gọi là MP Telecom)

Địa chỉ: 36 – 38A Trần Văn Dư, Phường 13 Quận Tân Bình TPHCM.

Email: info@mptelecom.com.vn.

Website: mptelecom.com.vn.

5.     Công ty TNHH TM Thiên Hồng Phúc

Địa chỉ: 143-145 Nguyễn Phúc Nguyên, P10 Quận 3, TPHCM.

Điện thoại: 083.931.7727 – 093.9940.110

Email: thienhongphuc@timviecnhanh247.com.

Website: vieclamhcm24h.vn và timviecnhanh247.com.

6.     Công ty TNHH thương mại dịch vụ và vận tải Vy Phương

Địa chỉ: 781/C1 Lê Hồng Phong, phường 12, Quận 10, TPHCM.

Điện thoại:  028.626.008.98 – 028.626.001.02

Email: info@vyphuong.com

Website: vyphuong.com.

 

7.     Công ty TNHH TM Nét Việt

Địa chỉ: 3 Nguyễn Thế Truy, Quận Tân Phú TPHCM

Email: info@netviet.com.vn

Website: https://netviet.vn/

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Contact Me on Zalo